Vous verrez de nouveaux restaurants apparaître dans les rues car ce commerce est en plein essor. Cela crée beaucoup d’opportunités d’emploi. Cependant, si vous possédez un restaurant, vous devez recruter les bonnes personnes pour le poste afin de pouvoir fournir un meilleur service que celui de vos concurrents. Voici quelques conseils pour recruter des employés de restaurant.

Utilisez une bonne application

Cela peut sembler une évidence, mais il est important que vous jetiez un coup d’œil au site Web et à l’application mobile de votre entreprise pour vous assurer qu’il est convivial et facile pour les candidats de postuler en ligne. Vous pouvez vous tourner vers les meilleurs éléments comme brigad. Les candidats sont attirés par les restaurants proposant des candidatures en ligne, car il est pratique pour eux de postuler à tout moment et en tout lieu. Gardez à l’esprit que vous êtes en compétition pour le même vivier de talents que les grandes franchises qui ont maîtrisé la simplification de leur processus de candidature. Le fait de négliger votre processus de candidature en ligne, ou de ne pas en avoir du tout, vous désavantage nettement pour attirer les meilleurs talents. La concurrence pour les candidats qualifiés est féroce. Ce qui signifie que vous devez être prêt à vous engager rapidement avec les candidats avant que d’autres offres ne les attirent. Envisagez de créer une carte de visite par SMS à remettre aux candidats, ce qui accélère vos efforts de recrutement.

Boostez vos descriptions de poste

Soyons honnêtes : la plupart des descriptions de poste sont assez ennuyeuses et trop conformes au point d’être indiscernables les unes des autres. Lorsque vous utilisez la description de poste standard comme offre d’emploi principale, vous envoyez le message que votre marque est ennuyeuse et fade. Pourquoi ne pas rédiger vos offres d’emploi de la même manière que vous rédigeriez une copie de vente pour vos clients ? Pour vous aider, vous pouvez utiliser les outils performants comme brigad. Concentrez l’offre d’emploi sur les avantages pour l’employé. Répondez à ces questions : Pourquoi est-il préférable de travailler ici ? Comment ce sera de travailler ici ? Et, en quoi cela sera-t-il une bonne décision pour le candidat ? Demandez à vos employés existants leurs réponses à ces mêmes questions pour vous aider à rédiger la version la plus convaincante.

Soyez flexible

Pour embaucher de bons employés, vous devez être flexible. Vous devriez essayer de résoudre les problèmes mineurs que le candidat peut avoir. Par exemple, vous trouvez quelqu’un avec de bonnes qualifications, mais cette personne ne peut pas travailler le week-end. Vous devriez essayer de trouver quelqu’un pour remplacer cette personne pendant le week-end. Si le travail peut être effectué à distance, vous pouvez donner à l’employé la possibilité de travailler à domicile. Le salaire doit également être négociable. Si le salaire attendu ne correspond pas à ce que vous proposez, vous pouvez offrir d’autres avantages comme une assurance maladie, une caisse de retraite ou autres. Vous pouvez fournir votre avis de recrutement sur la page sociale du restaurant. De cette façon, vous atteindrez un grand nombre de personnes et obtiendrez des candidatures de nombreux candidats potentiels. Publier des offres d’emploi ici améliorera également votre image de marque, car les gens connaîtront votre restaurant. Vous pouvez obtenir plus de clients dans votre restaurant lors de la recherche d’un employé.